SA8000标准审核关注点：
标准共九个条款
1、 童工
--建立政策程序，救济童工；
--不得使用16周岁以下的童工；如误用，应对童工进行救济；
--使用未成年工（满16岁，不满18岁）应向当地劳动部门备案，且工作时间加交通时间不得超过10小时，不得安排夜班，不得加班，不得从事重体力劳动，不得从事不安全的工作。
2、强迫和强制劳动
--不得使用监狱劳工，不得要求员工交纳“押金”或“扣押身份证明”；
--不得扣留工资、福利等强迫员工继续工作；
--不向员工收取职业介绍费；
--员工可以在给公司的合理通知期限后终止合同。
--不得支持贩卖人口。
3、健康安全
-- 对工作环境进行风险评估；
---确保员工的工作场所工作环境满足健康安全的要求。
-- 指定健康安全工作代表，建立安全委员会，委员会定期接受安全培训，负责对工作场所的健康和安全环境进行持续改进；周期性对健康安全进行风险评价。
---组织员工定期进行安全培训，一年至少一次消防演习；
---安全委员会的风险评仨会议必须要有记录。
---雇佣前应对员工提供体检，需企业付款；
---提供免费的、干净的厕所；免费饮用的水和卫生的储藏食品的餐饮休息场所；
---提供员工宿舍，不管宿合是自有的还是租赁的，都应保证设施安全。
---发生危险时员工有权离开危险场所。
4、自由结社和集体谈判权
-- 员工有权建立工会；工人自由选举工人代表（如没有工会，推选工人代表，如有工会，工人代表即工会代表）；
-- 就工作条件和工作环境与工人签订集体合同。
5、歧视
--不得有种族、 民族、地域、出身、阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视
--不得给员工做怀孕和童贞测试。
6、惩戒性行为
---建立惩戒性措施管理程序
---不得体罚或非人道的方式对待员工；
---惩戒性措施必须要有记录
7、工作时间
---标准工作周（不含加班时间）不得超过48小时；
---连续工作六天至少一天休息；（如国家法律允许或有集体谈判协议，可例外）；
---每周加班不得超过十二小时；
---加班应自愿
8、报酬
---在没有加班的情况下，所付工资至少达到法定工资标准，或集体协议的规定；
---不得应惩戒扣减工资；
---不得拖欠工资，提供详细的工资单，工资以方便员工的形式支付，不得打白条或以礼金券等；
---加班工资符合法法律要求支付；
---社会保险按法规要求缴纳（员工人数100%缴纳），上海五险一金；
---不得以短期合同或延长试用期规避义务。
9、管理系统
---SA8000社会责任政策必须公示在明显的位置；公示在公司网站上。
---建立社会责任绩效小组，负责健康安全风险评估，确定优先等级；负责社会责任的检查；
---健康安全风险与相关方沟通；
---建立书面投诉管理程序，为提意见的员工保密；
---制定员工的SA8000的培训计划，定期 测量培训的效果；
---建立供应商管理程序
---进行供应商的社会责任的调查评估（尽职调查）；
---给供应商最高管理者写信（承诺书）
---家庭工人与正式员同等待遇；
---对劳务中介进行社会责任调查与评价
注：红色的部分为重要要求，一旦不符合，将导致严重不符合或不能发证。
按2014版标准进行审核的企业需在SAAS网站上进行社会指纹的自我诊断。
